По законодательству лица, получающие пенсию по старости или же по выслуге лет, не могу встать на учет в центр занятости в случае если уволились по собственному желанию. Но в случае увольнения по сокращению штата или же в случае ликвидации предприятия имеют право обратиться в службу занятости для последующего трудоустройства и сохранения ЗП.
Люди пенсионного возраста, уволенные по сокращению, имеют право на получение выходного пособия от работодателя в объеме среднемесячной ЗП и зарплаты за второй месяц до трудоустройства. В данном случае пенсионеру необходимо встать на учет в центр занятости в течении 14 календарных дней с момента увольнения. В случае если пенсионер не трудоустроился и на 3-й месяц, он имеет возможность получить выплату ЗП за 3-й месяц. Для этого надо предъявить работодателю справку от центра занятости и трудовую книжку, подтверждающие отсутствие трудоустройства. Однако следует помнить, что как только пенсионер встанет на учет в центр занятости, сотрудники будут предлагать вакансии с учетом физических и профессиональных возможностей. Если пенсионер откажется более чем от 3-х подходящих для него вакансий, то лишается выплаты за 3-й месяц.
Пенсионеры не могут быть признаны безработными и соответственно получать пособие по безработице не смогут.
Оглавление
Что предлагает центр занятости пенсионерам?
- Помощь в поиске работы, с учетом состояния здоровья, физических возможностей.
- Информацию о рынке труда, какие специалисты востребованы, уровень оплаты труда;
- Помощь психологов, составление резюме, правила поведения на собеседовании;
- Бесплатные курсы по направлению от центра занятости населения: повышения квалификации, переквалификации, развития личности, обучение ведения своего бизнеса и другие.
Какие документы нужно иметь пенсионеру для центра занятости?
- Паспорт гражданина РФ;
- Документы о получении образования, прохождении переподготовки;
- При наличии инвалидности, следует предъявить справку клинико-экспертной комиссии и индивидуальную программу реабилитации;
- Трудовую книжку.
