Оглавление
Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
1. Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на
основе:
соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами
и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения
работников;
(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
оказания помощи в трудоустройстве, прохождении профессионального обучения, получении
дополнительного профессионального образования и предоставления сверх установленной
законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет
средств работодателей;
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 31.12.2005 N 199-ФЗ (ред. 29.12.2006), от
27.12.2009 N 367-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
создания условий для профессионального образования, профессионального обучения и
дополнительного профессионального образования работников, в том числе женщин в период
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Суммы средств, затраченных
работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в порядке и на условиях, которые
установлены законодательством о налогах и сборах;
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 30.11.2011 N 361-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-
ФЗ)
разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное
использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение
условий труда и иные льготы;
(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;
трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной
защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких
граждан;
привлечения трудовых ресурсов в субъекты Российской Федерации, включенные в перечень
субъектов Российской Федерации, утвержденный Правительством Российской Федерации.
(абзац введен Федеральным законом от 22.12.2014 N 425-ФЗ)
2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности
индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодательорганизация
не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не
позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в
письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию,
специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного
работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации
может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.
(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 367-ФЗ)
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а
также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом
в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении
соответствующих мероприятий.
(абзац введен Федеральным законом от 25.12.2008 N 287-ФЗ)
(п. 2 в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности
(банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по
профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 367-ФЗ)
информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или
выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной
квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах,
содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу
инвалидов.
(в ред. Федеральных законов от 29.12.2001 N 188-ФЗ, от 23.02.2013 N 11-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-
ФЗ)
3.1. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о
потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и
вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская
база вакансий «Работа в России» в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(п. 3.1 введен Федеральным законом от 22.12.2014 N 425-ФЗ; в ред. Федерального закона от
28.12.2016 N 495-ФЗ)
4. Исключен. — Федеральный закон от 10.01.2003 N 8-ФЗ.
5. Исключен. — Федеральный закон от 29.12.2001 N 188-ФЗ.
4. Утратил силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
5. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в
пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина
на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости,
работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине
отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
6. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных
должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав
или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев,
в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества
предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных
должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных
должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к
административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об
административных правонарушениях.
(п. 6 введен Федеральным законом от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Статья 26. Права работодателей
1. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к
нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.
2. Исключен. — Федеральный закон от 10.01.2003 N 8-ФЗ.
2. Работодатели имеют право получать от органов службы занятости бесплатную информацию
о положении на рынке труда. Указанная информация также может быть получена в электронной
форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том
числе сети «Интернет», включая единый портал государственных и муниципальных услуг, либо
через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.
(п. 2 в ред. Федерального закона от 28.07.2012 N 133-ФЗ)
3. Утратил силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
4. Работодатель имеет право обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий
орган службы занятости, а также в суд в установленном законом порядке.
