Законодательство РФ для лиц с ограниченными возможностями предусматривает определенные условия трудоустройства таких граждан, учитывая состояние здоровья, профессиональную подготовку, желание работать в определенной сфере деятельности.
Гражданам, имеющим инвалидность, центр занятости оказывает услуги в подборе вакансий с учетом трудовых рекомендаций медико-социальной экспертизы. Таким образом будут учтены физические возможности лица с инвалидностью. Найти такие вакансии задача для службы занятости не из легких и может занять более длительный период. Поэтому центр занятости с каждым годом ищет новые возможности трудоустройства таких граждан, периодически устраивая ярмарки вакансий, где работодатель может свободно общаться с желающими трудоустроиться и выбрать, подходящую на вакантную должность, кандидатуру.
Оглавление
Какие документы необходимо предоставить в центр занятости?
- паспорт гражданина;
- справка клинико-экспертной комиссии;
- индивидуальная программа реабилитации инвалида с трудовыми рекомендациями;
- справка о средней заработной плате за последние три месяца работы;
- документы, подтверждающие наличие образования, профессиональной подготовки;
- трудовая книжка инвалида;
Заключение трудового договора с инвалидом:
- длительность рабочего дня определяется с учетом трудовых рекомендаций медико-социальной экспертизы, для инвалидов 1, 2 группы это 35 часов в неделю. Если предусматривается сверхурочная работа, что должно быть указано в трудовом договоре, в этом случае необходимо письменное согласие инвалида. Также он вправе отказаться от такой работы;
- указывается количество дней на оплачиваемый и не оплачиваемый отпуск. Участники-инвалиды ликвидации Чернобыльской катастрофы могут получить дополнительные 15 дней оплачиваемого отпуска;
- если должность инвалида предусматривает работу в выходные и праздничные дни, это тоже должно быть отражено в договоре;
- если для работы инвалида необходимо специально оборудованное место, работодатель обязан его предоставить.
С каждым годом статистика трудоустройства инвалидов растет, что является подтверждением эффективной работы службы занятости населения.
Прежде чем приступить к поиску вакансий, центр занятости населения проводит проф-диагностическое тестирование для инвалидов с целью выяснить в какой сфере деятельности искать работу, чем нравиться заниматься и какой уровень доходов при этом будет устраивать.
В случае если подходящей работы нет, то на время поиска граждане с ограниченными возможностями могут оформить статус безработного и получать пособие по безработице от службы занятости населения. При этом есть возможность бесплатно по направлению от центра занятости пройти проф-обучение, переквалификацию, обучающие и развивающие курсы. Для самых активных и целеустремленных центром занятости предусмотрена программа самозанятости для безработных граждан. Также нужно помнить, что для участия в любых программах необходимо встать на учет в центр занятости населения.
Могут ли отказать инвалиду в трудоустройстве?
На законодательном уровне в регионе устанавливается обязательная квота для работодателей в размере 2-4% от средней численности работников, согласно которой он обязан предоставить вакансии для инвалидов. При чем работодатель не вправе отказать в трудоустройстве по причине инвалидности. Основанием может стать только не достаточная профессиональная подготовка или ее отсутствие. Отказ может быть только в письменной форме с указанием причин. Такой отказ дает право соискателю-инвалиду обратиться в суд для восстановления своих прав по трудоустройству. Если суд сочтет отказ не законным, работодатель обязан будет предоставить рабочее место лицу с ограниченными возможностями.
